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Was alle über diese Woche denken: Sollten die Arbeitnehmer weiterhin verpflichtet sein, bei der Arbeit Masken zu tragen?
Als die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten letzte Woche plötzlich ihre Leitlinien aktualisierten, damit sich voll geimpfte Amerikaner drinnen und draußen ohne Masken versammeln können, auch wenn einige in ihrer Gruppe nicht geimpft sind, sorgte die Agentur für Verwirrung darüber, was diese Änderung für den Arbeitsplatz bedeutet.
Im Moment liegt es an Ihrem Chef, zu entscheiden, ob Sie eine Maske tragen müssen oder nicht. Die Richtlinien der CDC sind optional. (Die Biden-Administration arbeitet an den obligatorischen Covid-19-Regeln am Arbeitsplatz, aber darauf kommen wir später zurück.)
Die Gewerkschaft United Food and Commercial Workers, die 1,3 Millionen Lebensmittel- und Einzelhandelsarbeiter vertritt, warnte, dass die CDC die Risiken, die die neuen Leitlinien für die Arbeitnehmer mit sich bringen, nicht berücksichtigt habe und dass sie nun zur „Impfpolizei“ für Kunden werden müssten.
Ted Shaffrey / AP Foto
Und Arbeitgeber in der gleichen Branche vertreten ihre Seite: “Die Retail Industry Leaders Association, eine Handelsgruppe, sagte, dass die Maskenankündigung der CDC Unklarheiten hervorruft, da sie nicht mit staatlichen und lokalen Aufträgen übereinstimmt”, berichteten Robbie Whelan und Sarah Nassauer für die Wallstreet Journal. Einige Unternehmen wie Target und Kroger sowie General Motors und Toyota haben beschlossen, ihre eigenen Maskenmandate vorerst beizubehalten.
ABER: Walmart, der größte Einzelhändler des Landes und Tochtergesellschaft Sam’s Club, gab am Freitag bekannt, dass ab Dienstag keine Masken mehr erforderlich sein werden – abhängig von den staatlichen und lokalen Vorschriften – für vollständig geimpfte Mitarbeiter und Kunden. “Nicht geimpfte Mitarbeiter müssen nach CDC-Richtlinien weiterhin Gesichtsbedeckungen tragen”, sagte das Unternehmen. “Einige Mitarbeiter tragen möglicherweise weiterhin Masken, und als Teil unseres Wertes des Respekts für den Einzelnen sollten wir alle ihr Recht unterstützen, dies zu tun.” In ähnlicher Weise hat Publix seine Regeln geändert, damit geimpfte Arbeiter und Gönner keine Masken tragen müssen.
Der große Vorteil: David Barron, Anwalt für Arbeit und Beschäftigung bei Cozen O’Connor, prognostiziert, dass die meisten Arbeitnehmer in kundenorientierten Berufen trotz der Änderung der CDC wahrscheinlich immer noch Masken tragen müssen. Er warnt auch davor, dass es „schwierig sein wird, getrennte Arbeitsplatzregeln für geimpfte und nicht geimpfte Mitarbeiter durchzusetzen“, mit deren Umsetzung große Einzelhändler bereits begonnen haben.
Wo ist OSHA? Das Switcheroo der Biden-Administration, das nur wenige Wochen, nachdem das Weiße Haus die Menschen aufgefordert hatte, weiterhin Masken in der Öffentlichkeit zu tragen, aufwirft, wirft Fragen zur Zukunft der obligatorischen Covid-19-Sicherheitsregeln für den Arbeitsplatz auf. Diese Regeln sollten voraussichtlich Mitte März veröffentlicht werden, wurden jedoch erst am 26. April zur endgültigen Überprüfung an das Büro für Verwaltung und Haushalt weitergeleitet.
Experten und Anwälte für Arbeitssicherheit sagen, dass die von der Arbeitsschutzbehörde erlassenen Vorschriften in der Regel stark von den CDC-Richtlinien beeinflusst werden – und die Empfehlungen der CDC zu Masken wurden von der Biden-Verwaltung in weniger als einem Monat zweimal geändert.
WIR WARTEN WEITER: Sobald die OSHA-Regeln das Haushaltsbüro des Weißen Hauses freigeben, werden sie öffentlich und treten in Kraft. OMB hat Überprüfungssitzungen zu den Regeln, die bis zum 24. Mai geplant sind, was bedeutet, dass wir noch mindestens eine Woche davon entfernt sind, sie zu sehen.
MEHR: “CDC-Chef sagte, die Änderung der Maskenführung sei nicht auf öffentlichen Druck zurückzuführen”, von Aubree Eliza Weaver
GUTEN MORGEN. Es ist Montag, der 17. Mai, und das ist Frühschicht, Ihr Hinweisblatt zu Beschäftigungs- und Einwanderungsnachrichten. Senden Sie Tipps, Exklusive und Vorschläge an [email protected] und [email protected]. Folgen Sie uns auf Twitter unter @Eleanor_Mueller und @RebeccaARainey.
BIDEN KÄMPFE MIT WIRTSCHAFTLICHEN NACHRICHTEN: Präsident Joe Biden und die Schwierigkeiten seiner Regierung, den Amerikanern zu erklären, wohin die Wirtschaft steuert, haben “bei einigen politischen Verbündeten Angst ausgelöst, die sagen, dass dies das Argument für ihre Agenda durcheinander bringt”, so unser Bericht von Victoria Guida, Christopher Cadelago und Natasha Korecki.
GOP-MUNITION: „In der letzten Woche haben GOP-Beamte und Parteikomitees eine Reihe ungünstiger wirtschaftlicher Schlagzeilen aufgegriffen, um zu warnen, dass weitere Ausgaben die Wirtschaft in den freien Fall versetzen werden – wobei das Republikanische Nationalkomitee Biden bereits mit Jimmy Carter vergleicht.“
Jüngste Regierungsdaten “zeigten höhere als erwartete Preissteigerungen sowie die Verlangsamung des Tempos, in dem die Wirtschaft Arbeitsplätze schafft”, berichtet unser Team. Dennoch prognostizieren Bidens Top-Wirtschaftsvertreter „seit Monaten eine etwas höhere Inflation und sagen, dass die Gründe dafür – Versorgungsengpässe, Arbeitskräftemangel und eine ungewöhnlich hohe Begeisterung für Ausgaben bei der Wiedereröffnung von Unternehmen – nur vorübergehend anhalten sollten, wenn die Wirtschaft aus dem Coronavirus hervorgeht Pandemie.”
VERBINDUNG: “Die Ungleichheit würde sich vergrößern, wenn die US-Politik eine anhaltende Inflation spornt”, aus dem Wall Street Journal
PROBING BEZAHLTE VERLASS-OPTIONEN: Sowohl der Ausschuss für Gesundheitserziehung und Arbeit des Senats als auch das Arbeitsministerium werden diese Woche über bezahlten Urlaub sprechen. DOL wird heute um 15:30 Uhr eine virtuelle Diskussion über die Vorteile des bezahlten Urlaubs abhalten. Und der HILFE-Ausschuss des Senats hält am Dienstagmorgen eine Anhörung zu „Zugang, Optionen und Auswirkungen“ des bezahlten Familienurlaubs ab.
Die Coronavirus-Pandemie vergrößerte die Schwächen des Family and Medical Leave Act, des Gesetzes über unbezahlten medizinischen Urlaub vor Covid des Landes, das Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlte Freizeit für eine Krankheit oder die Krankheit eines Familienmitglieds bietet.
Senatorin Kirsten Gillibrand aus New York und Abgeordnete Rosa DeLauro aus Connecticut haben Anfang dieses Jahres den FAMILY Act wieder eingeführt, der den Arbeitnehmern 12 Wochen bezahlten Familien- und Krankenurlaub ermöglichen soll, berichteten unsere Eleanor Mueller und Katherine Landergan zu diesem Zeitpunkt. Die Republikaner sind jedoch skeptisch, dass die Politik des bezahlten Urlaubs finanziert werden könnte, ohne dass die Arbeitgeber erhebliche Kosten verursachen.
Biden hat im Rahmen seines massiven amerikanischen Familienplans 12 Wochen bezahlten Familien- und Krankenurlaub gefordert. Aber wie Eleanor berichtet, würden Demokraten, wenn Demokraten den Prozess der Haushaltsabstimmung nutzen, um den Plan ohne Unterstützung der GOP zu verabschieden, sie wahrscheinlich daran hindern, auch den Schutz von Arbeitsplätzen zu verabschieden, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer keine Garantie haben würden, dass ihre Arbeitsplätze auf sie warten würden, wenn sie kehren zurück.
Die HELP-Anhörung des Senats findet morgen um 10 Uhr in 106 Dirksen statt.
ANDERWO AUF DER HÜGEL: “Senatoren werben für parteiübergreifende Bemühungen zur Bekämpfung sexueller Übergriffe im Militär”, von unserer Aubree Eliza Weaver
EINZELHANDELSPERSONAL: Einzelhändler, die von der Pandemie heimgesucht wurden, bringen jetzt die Tausenden von Arbeitern zurück, die sie entlassen mussten. „Aber die Jobs, zu denen sie zurückkehren, sind nicht immer die Jobs, die sie verlassen haben“, schreibt Suzanne Kapner für das Wall Street Journal .
“Die Pandemie hat einen Mangel an digitalen Fähigkeiten im Einzelhandel aufgedeckt”, berichtet Kapner. “Ein angespannter Arbeitsmarkt hat es für viele Ketten schwieriger gemacht, stündliche Mitarbeiter anzuziehen, während die steigende Nachfrage nach Informatikern und Ingenieuren zu einem Mangel an Arbeitskräften mit diesem Fachwissen führt, sagten Führungskräfte.”
Deniz Caglar, Principal in der Beratungspraxis von PricewaterhouseCoopers LLP, erklärte gegenüber Kapner: „Einzelhändler sind aufgrund von Störungen im Zusammenhang mit dem E-Commerce reif für diese Art der Umschulung. “Nahezu jeder Einzelhändler, mit dem wir zusammenarbeiten, möchte eine Version der Umschulung durchführen”, sagte er.
JUNGE UND ALTE SCHWARZE ARBEITNEHMER WIE GESICHTSAGEISMUS: “Für schwarze Arbeiter ist die Altersdiskriminierung für die jüngsten am höchsten, fällt in das mittlere Alter und steigt wieder an, wenn sich die Arbeiter dem Ruhestand nähern”, berichtet Andrew Van Dam für die Washington Post.
“Ein neues Experiment an der Texas A & M University hilft dabei, das überraschende Muster zu veranschaulichen, das nicht umfassend untersucht wurde, aber tendenziell mit den Daten des Arbeitsministeriums übereinstimmt”, schreibt Van Dam. „Schwarze Arbeitnehmer werden in der Regel seltener eingestellt als weiße Arbeitnehmer mit der gleichen Erfahrung, aber die Lücke schließt sich im mittleren Alter. … Dieser Diskriminierungstrend erklärt, warum die Jugendarbeitslosigkeit unter schwarzen Arbeitern nach wie vor bedrückend hoch ist. Es trägt dazu bei, den weißen Arbeitern einen großen Vorsprung in der Belegschaft zu verschaffen und das Einkommen der schwarzen Lebenszeit zu senken – ein weiterer Grund, warum eine typische weiße Familie das Achtfache des Wohlstands einer typischen schwarzen Familie in Amerika hat. “
BIDEN REVOKES TRUMP HEALTH CARE ORDER: Biden hat am Freitag eine Proklamation des Präsidenten aus der Trump-Ära abgeschossen, in der Einwanderer aufgefordert werden sollten, nachzuweisen, dass sie eine Krankenversicherung abschließen können, bevor sie ein Visum erhalten, berichtet unser Ben Leonard.
“Meine Verwaltung ist bestrebt, den Zugang zu qualitativ hochwertiger und erschwinglicher Gesundheitsversorgung zu erweitern”, sagte Biden in einer Erklärung. “Wir können dieses Ziel jedoch erreichen, ohne die Einreise von Nicht-Staatsbürgern zu verhindern, die legal in dieses Land einwandern möchten, denen jedoch erhebliche finanzielle Mittel fehlen oder die keinen Krankenversicherungsschutz aus einer restriktiven Liste qualifizierter Pläne erworben haben.”
HHS MONEY SHUFFLE: “HHS holt sich 2 Milliarden US-Dollar aus dem Notfallvorrat, Covid-Tests zur Bewältigung des Grenznotfalls”, von unserem Adam Cancryn
MEHR EINWANDERUNGS-NACHRICHTEN: “Biden trifft sich mit DACA-Empfängern, während sich seine Verwaltung mit dem Grenzanstieg auseinandersetzt.” von der New York Times
LAWSUIT GEGEN UNABHÄNGIGEN AUFTRAGNEHMER-RÜCKZUG: Das Financial Services Institute, die Associated Builders and Contractors und die Coalition for Workforce Innovation haben letzte Woche ihre Klage gegen die Entscheidung von DOL, die geschäftsfreundliche Regel für unabhängige Auftragnehmer der Trump-Administration aufzuheben, aktualisiert.
Die Regel, die Anfang dieses Monats von DOL abgeschafft wurde, hätte es Unternehmen leichter gemacht, ihre Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer einzustufen – die im Gegensatz zu Arbeitnehmern nicht durch den Mindestlohn- und Überstundenschutz des Bundes abgedeckt sind. Die Klage der Gruppen forderte zunächst den Schritt der Agentur zur Verzögerung der Regel heraus, wurde jedoch geändert, da die Regel vollständig zurückgezogen wurde.
– “Vier-Frauen-Gruppe, die gegen britische Algorithmen kämpfte, setzt sich für die Rechte der Techniker ein”, vom Wall Street Journal
– „Die Reichen besteuern? Führungskräfte sagen voraus, dass Bidens große Pläne scheitern werden “, so POLITICO
– “Die US-Bahnindustrie verteidigt den Sicherheitsrekord bei Personalabbau” von The Associated Press
– “Die Vertragsverteiler von MetroAccess beenden den Streik um die Löhne und lindern die Besorgnis über Störungen für Behinderte”, von der Washington Post
– „Hochschulabsolventen im Jahr von COVID-19 verzeichneten einen Rückgang der Beschäftigung und der Erwerbsbeteiligung“ vom Pew Research Center
– „Die Arbeitslosenunterstützung erfordert möglicherweise erneut eine Stellensuche. Ist es zu früh? ” von der New York Times
– “CBS schließt sich mit Ex-CEO Leslie Moonves nach Vorwürfen wegen sexueller Belästigung im Jahr 2018 ab”, von der Los Angeles Times
– “Kaliforniens größte Schulen prallen aufeinander: Zoomen oder nicht zoomen?” von POLITICO Kalifornien
DAS IST ALLES FÜR DEN MORGEN SHIFT!
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